根據日本入國法規定，中小企業研修人員的接受單位主要由兩方面構成，一是日本企業的行業組織，如商會或由若干中小企業組成的協力組合等（也稱為一級接收單位），二是用工企業（也稱為二級接收單位）。日本入法國規定，二級接收單位要引進研修生，必須向自己所在的一級接收單位提出申請，并由一級接收單位向日本法務省統一申報。一級接收單位申報的引進人員在獲得法務省審批的期限為1年的“在留資格”后，方可進入日本企業研修。

　　據出國日本最新信息條款，《出入國管理及難民認定法》（也稱為《入國法》）等規定，日本接收外國研修生主要包括政府接收和民間企業接收，二者有本質的區別。政府接收的研修生屬純研修，其性質是業務交流或業務學習，人員一般為國家公務員，期限較短，有的甚至只有1周，最長也不過半年左右；企業接收研修生主要有兩種方式，一種是通過合資企業或貿易伙伴接收；另一種是通過商工會所等團體接收。大企業一般采取第一種做法，數量不多。大量沒有海外交易關系的中小企業一般采取第二種做法，這也是目前中日研修生合作的主要方式。也是最新出國勞務合同和出國信息。

　　現由日本法務省根據《入國法》等制定的（研修生、技能生入國、在留管理方針）（也稱為《方針》）是日本政府用以規范日本企業研修生市場的基本政策。為了使接收企業、派遣單位和研修人員嚴格遵守《方針》中的各項規范，避免大量研修生的涌入而可能出現的諸多社會問題，日本政府的主管部門-入國管理局（也稱為入管局）對各種可能觸犯方針準則的違規行為做出了明確規定，并把這些違規行為定性為“不正當行為”。這是去日本最新的勞務法規和常識。